В ней исключен ранее бывший обязательным реквизит «М.П.», которым помечалось место, где организация (наниматель) должна была поставить свою печать. Таким образом, трудовое ведомство продолжает приводить свои нормативные акты в соответствие с подп. 3.11 п. 3 Декрета Президента от 23.11.2017 № 7 «О развитии предпринимательства», согласно которому субъекты хозяйствования вправе не использовать печати.

Что касается контрактов, заключаемых с работниками, то в примерной форме контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 2.08.1999 № 1180, реквизит «М.П.» отсутствовал и ранее, хотя все наниматели не обращали на это внимания и печать на контрактах ставили.

Аналогичным образом постановлением № 21 реквизит «М.П.» исключен и примерной формы контракта с руководителем государственной организации, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.06.2007 № 87.

Отметим, что разрешение не использовать печать в деятельности субъектов хозяйствования вызвало неоднозначную реакцию у специалистов (см. например, материал Н. Борисенко «Можно ли прожить без печати: внутри и снаружи»). Многие из них считают, что печать необходима организации хотя бы для ограничения возможности фальсификации документов и подтверждения их оригинальности.

Автор: Александр БОРИСОВ

Источник информации: https://neg.by/novosti/